Verhalten im Business: Mittel- und Osteuropa

Hier einige Tipps:

Mit den gesellschaftlichen Umbrüchen in Mittel- und Osteuropa vollzieht sich ein Prozess der stetigen Annäherung an die Europäische Gemeinschaft, der im Mai 2004 für einige dieser Länder mit dem Eintritt in die Europäische Union einen Höhepunkt fand. Was kann man beobachten und was bedeutet dies für ein deutsches Unternehmen?

1. Es bilden sich zum Teil hocheffiziente Wirtschaftsstrukturen heraus, die ohne große staatliche Regulierungen auskommen wollen.

2. Diese "jungen" Staaten haben in der Regel die "Marktwirtschaft ohne wenn und aber" auf ihre Fahnen geschrieben. Ergebnis: die Arbeitslosigkeit, die nicht strukturell bedingt ist, ist bedeutend geringer als in Deutschland. Pro Kopf der Bevölkerung werden wesentlich größere Summen investiert als im "alten Europa".

3. Zum Teil wurde mit Hilfe der Weltbank ein hocheffizientes Steuersystem eingeführt, das ganze Dienstleistungsbranchen (wie Steuerberater) erheblich reduziert, aber dafür für jeden verständlich ist.

4. Die Entscheidungswege für Investitionszustimmungen und Genehmigungen sind denkbar kurz und durchaus ohne Schmiergelder regelbar, wenn man einheimische Spezialisten hinzuzieht. Es gibt nur eine bescheidene Zahl von Beamten, und es werden zum Teil Leistungen bewertet (Estland).

5. Das immer beschworene Währungsrisiko ist bei genauer Auswahl des Landes nicht vorhanden.

6. Die Unternehmen vor Ort haben es zum Teil mit einer hochqualifizierten, äußerst mobilen und motivierten jungen Schicht von Ingenieuren und Managern zu tun, für die Aktienoptionen ein Muss bei den Gehaltsverhandlungen sind.

7. Amerikanische und nordeuropäische Unternehmen sind zum Teil stärker als deutsche Unternehmen engagiert und nutzen das vorhandene Markt- und Kaufkraftpotential.

Quelle: Business-Wissen.de